Szukasz pracy, prawda?
Wiesz, że ogłoszenia o pracę mogą pojawiać się nie tylko na dedykowanych do tego stronach?
Posiadasz profil w social media i gdzieś wzrokiem już widziałeś ofertę zatrudnienia, ale nie jesteś do niej przekonany?
Oto kilka wskazówek, które pozwolą Ci trafić na uczciwą ofertę i wziąć udział w procesie rekrutacji.
Jako agencja rekrutacyjna skrzętnie korzystamy z kanałów social media, aby trafić do jak największego grona odbiorców i dopasować do nich najlepszą ofertę pracy.
Załóżmy sytuację, że pojawiła się na Twoim pulpicie grafika z ciekawą ofertą pracy, ale nie jesteś pewien, czy warto z niej skorzystać.
Sprawdź markę pracodawcy:
Nic prostszego niż wpisanie nazwy firmy w wyszukiwarkę.
Na niej możesz sprawdzić wszystkie informację, numery kontaktowe, adresy itp.
Kliknij w ikonkę i już jesteś na miejscu:
Możesz stronę polubić / obserwować, aby być na bieżąco z postami.
Jeśli masz pytania, napisz wiadomość.
Chcesz poznać Nasz zespół. Poczytać bloga bądź przejrzeć wszystkie oferty – odwiedź stronę, np. grhpolska.com
Po drugie, reaguj na ogłoszenie i przeczytaj dokładnie treść.
Widzisz ogłoszenie, spodobała Ci się oferta, chcesz wysłać swoją aplikację, ale nie do końca jesteś przekonany, gdzie kliknąć aby je dodać.
Nic prostszego, przeczytaj uważnie treść posta:
Klikając więcej informacji przeniesiesz się na stronę, gdzie można dołączyć plik z materiałami aplikacyjnymi.
W innych przypadkach, link podany jest już w treści, np. tu:
Zapewne w grafice zauważyłeś też, że jest podany numer kontaktowy do osoby, która prawdopodobnie prowadzi ten projekt.
Masz pytania? Śmiało, zadzwoń, dopytaj o szczegóły.
Kontakt z rekruterem.
Jeśli widzisz, że ktoś zamieszcza ofertę pracy – napisz do niego. Rekruterzy są czujni i czekają na pytania. Jeśli podany jest numer telefonu – warto zadzwonić, jeśli nie, śmiało napisz i rozwiej ewentualne wątpliwości.
Napisz do firmy, którą reprezentuje rekruter.
Jeśli osoba, która zamieściła ogłoszenie, nie budzi twojej sympatii – możesz sprawdzić, czy na pewno pracuje w np. w agencji , którą się podpisuje. Wystarczy wejść na stronę firmy i zazwyczaj w zakładce „nasz zespół” są wyszczególnione osoby, które reprezentują poszczególne działy bądź stanowiska.
Nie zrażaj się!
Jeśli zaciekawiła Cię oferta, ale nie do końca spełnia Twoje oczekiwania, możesz łatwo sprawdzić inne. Tak, jak w przypadku opisanym w punkcie 4, można odwiedzić stronę firmy i prześledzić wszystkie aktualne oferty, bądź zostawić swoje cv na poczet innych procesów.
Widok może wyglądać np. tak:
Na co uważać, czego unikać?
- Na pewno uważać trzeba na ogłoszenia nieznanego źródła – pracodawcy czy firmy. Warto napisać czy zadzwonić do osoby publikującej ogłoszenie, aby podała dokładne szczegóły, a jeśli nie może ich podać, dopytać dokładnie, z jakiego powodu nie może tego uczynić
- Komentowanie postów – tzw. „Priv” – o ile w ogłoszeniu nie ma jasno napisane, żeby zgłosić się komendą „priv” w komentarzu pod ofertą – unikajmy takich praktyk
W pierwszej kolejności rekrutrzy będą kontaktować się z osobami, które wysłały swoje zgłoszenia w zaznaczoną metodą kontaktu. Bardzo często skomentowanie posta po prostu „ginie” w natłoku innych treści i nie jest brane pod uwagę.
- Zanim wyślemy swoje dokumenty w postaci czy cv, czy listu motywacyjnego – sprawdźmy źródło. Nie wysyłajmy dokumentów, zawierających nasze dane do niewiadomych źródeł, np. w czacie Messengera.
- Warto rozmawiać – po prostu. Nie zrażajmy się, jeśli nie jesteśmy czegoś pewni, czy po prostu chcielibyśmy dowiedzieć się konkretnych informacji. Rekruterzy są przygotowani na telefony, e-maile i chętnie pomogą.
Mam nadzieję, że szukając pracy w social media trochę rozszerzyliśmy horyzonty poszukiwań i ułatwimy Wam dotarcie do odpowiedniego stanowiska.
Powodzenia i zapraszamy do Nas na:
👉 FB
Laurowa 2, 35-232 Rzeszów
