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Detachement de la main d’œuvre.

Nos services RH sont adaptés à votre entreprise.

Recrutement

Travail intérim

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Travail intérim.

Le detachement est une union tripartite entre l’agence, l’entreprise utilisatrice et l’employé, et consiste à la mise à disposition par l’agence de personnel pour répondre aux besoins de l’entreprise utilisatrice. Il est régi par une réglementation spécifique basée sur le respect des lois du travail français, notamment le code du travail et les conventions collectives des branches concernées. Ainsi, l’agence prend à sa charge toutes les démarches administratives afin de garantir la parfaite application des lois dans le cadre du détachement.

Les étapes du processus de détachement:

1

ETUDES DES BESOINS

Dans un premier temps, nous cherchons à mieux connaitre votre entreprise et recueillons toutes les informations clés afin de pouvoir identifier vos besoins, vous expliquer les différentes étapes du processus et établir ensemble les profils des candidats souhaités pour répondre au mieux à vos attentes.

2

OFFRE

Nous vous établissons une offre commerciale selon le profil souhaité comprenant toutes les informations nécessaires à la bonne mise en œuvre du détachement ainsi que le coût.

3

MISE EN OEUVRE

Un coordinateur est affecté à chacun de nos clients et sera donc votre unique interlocuteur. Une fois les besoins transmis, le service recrutement va alors chercher les profils adéquates conformément à la demande établie dans le but de pouvoir répondre au mieux à vos attentes. Nous vous tenons alors informé de l’avancement de nos recherches et vous présentons les profils des candidats sélectionnés dès lors qu’ils ont été validés par nos experts en recrutement, afin que vous puissiez également les valider de votre côté. Ensuite, l’agence va alors procéder à l’accomplissement de toutes les formalités administratives avec l’employé pour mettre en place le détachement.

Durant toute la période de la mission, nous restons évidemment en contact permanent avec vous afin d’être à l’écoute de vos remarques et observations pour vous garantir une entière satisfaction.

4

FACTURATION

A la fin de chaque mois, vous nous fournissez la feuille de présence comportant l’ensemble des heures travaillées par l’employé afin que nous puissions vous faire parvenir la facture selon les conditions contractuelles prévues.

5

CADRE LEGAL

L’agence vous garantit la bonne application des directives légales inhérentes à la règlementation en vigueur pour le détachement de main d’œuvre dans l’Union Européenne et plus particulièrement en France : A cet effet, nous vous fournissons pour le début de mission l’ensemble des documents nécessaires:

Contrat commercial établi entre l’agence et l’entreprise utilisatrice définissant les termes et conditions de la collaboration
Copie de la déclaration de détachement effectuée par l’agence auprès de l’Inspection du Travail en France
Certificat médical d’aptitude au travail en conformité avec le poste à pourvoir
Contrat individuel de mise à disposition avec toutes les informations légales requises (informations personnelles de l’employé, taux de rémunération, congés payés, horaires de travail…)
Fiche de paie en français
Copie de la déclaration du représentant de l’agence sur le territoire français
Documents obligatoires concernant l’agence (attestation d’inscription sur le registre des agences transfrontalières, attestations de régularité fiscale et sociale)
Garantie financière
Formulaires A1 permettant de justifier que l’employé est bien assuré et déclaré.

Optimisation du temps et des coûts

Nous confier votre recrutement et la gestion du personnel, c’est avant tout vous faire gagner un temps précieux qui vous permettra de de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier.

Communication permanente

Au-delà de la communication directe entre vous et les employés sur place, le coordinateur est votre interlocuteur privilégié pendant toute la durée du contrat afin de s’assurer de votre satisfaction, du bon déroulement de la mission et de répondre à vos besoins.

Flexibilité

Nous tâchons d’être le plus réactif possible pour répondre à vos attentes selon l’évolution de vos besoins en personnel liés à des pics d’activité.

Collaboration sur le long terme

Nos nombreuses années de présence et d’expérience sur le marché vous garantisse la pérennité de notre collaboration avec un détachement dans le respect du cadre légal pouvant aller jusqu’à 18 mois.