Archiwa: #pracownik - GRH Polska - GRH Polska

Zdjęcie wpisu

Pokolenie Z na rynku pracy: Wyjątkowa siła pracy w erze cyfrowej

Pokolenie Z, które obecnie wkracza na rynek pracy, definiuje nowe standardy efektywności, innowacyjności i...

Starsze wpisy.

Zdjęcie wpisu

29 grudnia 2023

Ageizm– Czym jest i czy nadal napotykamy na to zjawisko w pracy?

Definicję tego pojęcia znają przede wszystkim osoby starsze, bo to ich najczęściej ten temat dotyczy. Młodsze pokolenia mogą nie zauważać skali problemu, jednak jak...

Tagi: #benefityazatrudnienie, #benefitydlapracowników, #bezrobocie, #diversity, #employerbranding, #HR, #inclusion, #inwestycjawpracownika, #jakszukać, #kompetencje, #nowapraca, #onboarding, #organizacjapracy, #pandemia, #pokolenia, #poradnik, #praca, #pracatymczasowa, #pracazdalna, #pracodawca, #pracownik, #rekrutacja, #remote, #rozwójosobisty, #rozwójzawodowy, #rynekpracy, #umiejętnościinterpersonalne, #umowa, #umowaopracę, #wielokulturowy, #work life balance, #worklifebalance, #wskazówki, #zatrudnienie, #zdalna, #zdrowie, #zespół, #zmianapracy, #zmiany

Czytaj więcej...

Zdjęcie wpisu

Luka w CV – jak o niej mówić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?

Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną nigdy nie wiemy jak się ona potoczy. Często towarzyszą nam obawy i są one zrozumiałe, bo jest to...

Tagi: #nowapraca, #organizacjapracy, #pokolenia, #poradnik, #praca, #pracatymczasowa, #pracazdalna, #pracodawca, #pracownik, #wskazówki, #zespół, #zmianapracy

Czytaj więcej...

Zdjęcie wpisu

7 listopada 2023

Jak mowa ciała wpływa na Twoja karierę zawodową?

Nie tylko to co mówimy ma wpływ na wydźwięk udzielanego komunikatu. Co więcej, w wielu przypadkach słowa stanowią jedynie niewielki procent całego przekazu. Reszta...

Tagi: #benefitydlapracowników, #HR, #nowapraca, #organizacjapracy, #praca, #pracatymczasowa, #pracazdalna, #pracodawca, #pracownik, #reformy2022, #rozwójosobisty, #umiejętnościinterpersonalne, #zmianapracy

Czytaj więcej...

Zdjęcie wpisu

25 stycznia 2022

Budowanie zespołu – na zasadzie podobieństw czy różnic?

Budowanie zespołu – na zasadzie podobieństw czy różnic? Czytając ogłoszenie o pracę zapoznajemy się z oczekiwaniami wobec poszukiwanego kandydata oraz z opisem stanowiska i...

Tagi: #benefitydlapracowników, #bezrobocie, #HR, #jakszukać, #pracownik, #rynekpracy, #umowaopracę, #work life balance, #zatrudnienie, #zdrowie, #zmianywkodeksiepracy

Czytaj więcej...

Zdjęcie wpisu

10 stycznia 2022

Diversity & Inclusion w biznesie, czyli co daje nam praca w różnorodnych zespołach.

W ostatnim dziesięcioleciu nastąpił wzrost zainteresowania tematem różnorodności w biznesie. Zauważono, że firmy korzystające z bogactwa różnych doświadczeń i punktów widzenia mogą osiągać lepsze rezultaty...

Tagi: # różnorodność, #diversity, #inclusion, #organizacjapracy, #praca, #pracownik, #rynekpracy, #wielokulturowy, #zatrudnienie, #zespół

Czytaj więcej...

Zdjęcie wpisu

29 grudnia 2021

Feedforward – o nowej kulturze informacji zwrotnej

Koniec roku to dla większości z nas czas podsumowań, refleksji na temat tego co było i planów na przyszłość. Dla niektórych również to czas oceny...

Tagi: #HR, #kompetencje, #pracownik, #rozwójosobisty

Czytaj więcej...

Zdjęcie wpisu

20 grudnia 2021

Co firma może zyskać inwestując w pracowników?

Coraz więcej osób podczas zmiany pracy skłania się do wyboru firmy, która nie tylko oferuje ciekawe zarobki jak i również potrafi zadbać o komfort i...

Tagi: #benefityazatrudnienie, #benefitydlapracowników, #inwestycjawpracownika, #praca, #pracatymczasowa, #pracodawca, #pracownik, #rozwójosobisty, #rozwójzawodowy, #rynekpracy

Czytaj więcej...

Zdjęcie wpisu

22 listopada 2021

Jak przetrwać pierwsze dni w nowej pracy?

Niezależnie od stanowiska, pierwsze dni w pracy stanowią wyjątkowy okres w karierze zawodowej każdego człowieka. Nie jest to jednak czas łatwy. Wiąże się on ze...

Tagi: #nowapraca, #organizacjapracy, #poradnik, #praca, #pracownik, #rozwójosobisty, #rozwójzawodowy, #umiejętnościinterpersonalne, #wskazówki, #zmianapracy

Czytaj więcej...

Korzyści współpracy
Nasze usługi

GRH Polska Sp. z o.o.
Agencja pośrednictwa pracy

ul. Litewska 4a/9, 35-302 Rzeszów

biuro@grhpolska.com

+48 508 557 578

Znajdziesz nas na:

na górę strony

Wypełnij formularz kontaktowy.

Poszukuje pracyPoszukuje pracownika

Imię*

Nazwisko*

Numer telefonu*

Adres e-mail*

Zapoznałam/em się z klauzulą informacyjną i wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przeprowadzenia niniejszej oraz przyszłych rekrutacji
Zobacz
Zapoznałem/am się z klauzulą informacyjną i wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacjach.
Klauzula informacyjna. Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 (Dz. Urz. UE L 2016, Nr 119), dalej zwanego RODO, informujemy że:
1. Administratorami Państwa danych osobowych są GRH Polska Sp. z o.o. NIP:8133688040, z siedzibą ul. Laurowa 2, 35-232 Rzeszów (dalej jako Administrator).
2. Współadministratorami Państwa danych osobowych są GRH Recrutement Sp. z o. o. NIP: 8133873056, z siedzibą ul. Laurowa 2, 35-232 Rzeszów
3. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem: adminrodo@grhpolska.com
4. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu świadczenia usług pośrednictwa pracy dla przyszłych rekrutacji na podstawie wyrażone zgody, w myśl art. 6 ust. 1 lit. a RODO. 5. Odbiorcami Państwa danych osobowych będą:
• podmioty uprawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa;
• partnerzy biznesowi w zakresie realizacji usługi pośrednictwa pracy.
5. Państwa dane osobowe przetwarzane będą przez okres świadczenia usługi pośrednictwa pracy, lub do czasu wycofania przez Państwa zgody.
6. Posiadają Państwo prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych.
7. W zakresie w jakim Państwa dane przetwarzane są na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a, posiadają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
cofnięciem.
8. Mają Państwo prawo wniesienia skargi na czynności przetwarzania do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
9. Skorzystać z uprawnień wskazanych w pkt. 6 i 7, można wysyłając odpowiednie żądanie na adres Administratora wskazany w pkt.1.