Zapytaj Rekrutera – Część I – Jak Cię czytają, tak Cię widzą, czyli o pisaniu CV

W Internecie można znaleźć miliony poradników o tym jak pisać CV. Same trendy odnośnie „idealnej” biografii zawodowej zmieniają się wraz z rozwojem technologii, zwiększeniem ilości ofert czy dostępności samych Kandydatów.

Co nowocześniejsze firmy starają się skrócić dystans między aplikacją Kandydata, a zatrudnieniem, więc dają możliwość przesłania nagrania z krótkim przestawieniem zamiast standardowego dokumentu. Ochrona danych osobowych i przeciwdziałanie dyskryminacji również sprawiają, że dzisiejsze aplikacje daleko odbiegają od pierwszych życiorysów, jakie były w użyciu 20 lat temu – pisanych odręcznie i przesyłanych pocztą lub doręczanych osobiście do pracodawcy. Jako fanka czytania jestem zwolenniczką klasycznych CV.  Z doświadczenia wiem też, że taki dokument dużo mówi o Kandydacie, również rzeczy, których krótkie nagranie może nie oddać.

Puls HR w swoich badaniach z 2019 r.  przedstawia, że ponad połowa rekruterów na zapoznanie się z CV poświęca mniej niż pół minuty! A nie wszyscy skończyli kurs szybkiego czytania.

Czasami rynek pracownika sprawia, że wiele osób myśli – „jak nie ta, to inna” oferta pracy. Wykwalifikowani specjaliści wręcz przyzwyczaili się, że to pracodawcy często zabiegają o rozmowy z nimi, dlatego nie przykładają aż takiej wagi do prezentacji swojego doświadczenia.

Załóżmy jednak, że w gąszczu ogłoszeń trafiasz na to idealne. Sprawdzasz opinie o firmie – to miejsce dla Ciebie! Zależy Ci więc na zrobieniu dobrego wrażenia.

Poniżej krótkie podstawy pisania swojego Curriculum vitae, a później przejdziemy do rad dla prawdziwych weteranów:

1. CV prześlij w PDF – uchroni Cię to przed „przeskoczeniem” treści przy otwieraniu dokumentów na różnym niż Twoje oprogramowaniu
2. Pamiętaj o poprawnych danych kontaktowych – mail i telefon to niezbędne minimum (i proszę zadbaj o to, żeby adres mailowy nie brzmiał zbyt infantylnie) – znam wiele sytuacji, kiedy od rozmowy kwalifikacyjnej dzieliła nas brakująca w numerze telefonu cyfra
3. Opisz swoje doświadczenie zawierając nie tylko zajmowane stanowisko, ale i firmę oraz daty zatrudnienia – standardem jest umieszczanie na samej górze aktualnej pracy
4. Wskaż swoje umiejętności – tylko te prawdziwe, kłamstwo nawet to najlepiej dopracowane prędzej, czy później zostanie ujawnione
5. Umieść poprawną zgodę na przetwarzanie danych osobowych – w ogłoszeniach firmy często podają swoją klauzulę, warto dołączyć ją do CV. O ile dołączenie ogólnej zgody jest OK, to wpisanie innej nazwy firmy nie wygląda zbyt profesjonalnie

Po tym krótkim wstępie przejdźmy do konkretów.

1. Daj się polubić – CV staje się Twoją wizytówką i pierwszą formą dialogu z czytającą je osobą. Ze swojej strony o wiele lepiej pamiętam nie tylko zadbane i mocno dopracowane CV, ale też te, które wybijają się ze schematu – nieszablonowy opis w części „o mnie”, wyjątkowe hobby, ciekawe szkolenie – możliwości jest wiele. Pamiętaj, że o najlepsze oferty konkurujesz z wieloma Kandydatami, dodaj sobie szans już na samym początku. Nigdy nie wiesz, czy osoba, z którą będziesz rozmawiać nie jest fanem „larpów”, tak samo jak Ty.
2. Pokaż swój profesjonalizm – opisane stanowisko i firma to jak wspomnieliśmy podstawa, ale prawdziwie dobre CV od razu przybliży czytelnikowi Twój zakres obowiązków, szczególne osiągnięcia czy największy sukces na danym stanowisku.
3. Dodaj trochę koloru –
   •  jednym z ciekawszych tricków, jakie wiążą się z kolorami jest przygotowanie CV które już swoim wyglądem nawiązuje do docelowej firmy. Jeśli przesyłasz CV do firmy, której logo jest soczyście zielone, możesz wykorzystać podobny odcień w liniach oddzielających poszczególne sekcje w dokumencie. Pozorny drobiazg, a dokument od razu będzie wydawał się „jakiś, taki znajomy”.
   • Drugim kolorowym dodatkiem, jakim możesz się wyróżnić jest dodanie logo firm, z których byłeś zatrudniony – często przyśpieszy to określenie Twojej specjalizacji i również pozwoli nieco się wyróżnić
4. Zadbaj o szczegóły – postaraj się, żeby rekruter w ciągu tych przysłowiowych 30 sekund trafił na wszystkie najważniejsze informacje. Nie przesyłaj litej ściany tekstu, gdzie nie widać początku i końca. Wyraźnie oddziel poszczególne części – dane kontaktowe, doświadczenie, umiejętności, zainteresowana, krótką prezentację swojej osoby i co jeszcze uznasz za słuszne. Zanim wyślesz sprawdź, czy Twoje CV nie zawiera błędów i literówek. Szczególnie jeśli aplikujesz na stanowisko, które wymaga skrupulatności i dokładności.
5. Dopasuj CV do stanowiska – wiele zawodów i profesji jest bardzo elastycznych i dana rola nie ogranicza się do jednej, zaplanowanej ścieżki kariery. Nie oznacza to, że przesyłanie jednego CV do wszystkich firm będzie dobrym pomysłem. Twój zakres obowiązków był przecież taki sam. Zastanów się jednak, które zadania mogą okazać się ważniejsze z punktu widzenia nowej pracy i to te wskaż w przesłanym dokumencie.
6. Pokaż, że Ci zależy – firmom, które poszukują pracowników zależy żebyś dotarł do nich ze swoim doświadczeniem, dlatego na stronach firmowych znajdziesz zakładkę „kontakt” z e-mailem lub telefonem do osoby odpowiedzialnej za rekrutację lub kogoś kto może więcej opowiedzieć Ci o aktualnym procesie – po aplikacji możesz dopytać, czy dotarła, lub jeszcze przed jej przesłaniem dowiedzieć się, co jest najważniejsze na danym stanowisku. Udowodnisz tym samym swoje zaangażowanie i inicjatywę.

Myślę, że tym krótkim podsumowaniem nieco uzupełniłam wiedzę, jaka znajduje się w internecie.

W przypadku pytań lub problemów ze stworzeniem dobrego CV – napisz do nas.

Nasi rekruterzy chętnie Ci pomogą.

udostepnij na: